04.09.2010, 13:03
Und vermutlich verhindert die Aussicht auf diese "handfesteren Argumente" manchesmal die Eskalation verbaler Auseinandersetzung.
In nicht all zu ferne Vergangenheit nannte sich dieses Prinzip in potentieller Form "Gleichgewicht des Schreckens".
Aber die fehlende Aussicht auf Konsequenzen lässt bedauerlicherweise das Ausufern eines solchen Verhaltens zu. Der Beirat sollte sich vielleicht mal auf die Aufnahme von Sanktionsbestimmungen in das Regelwerk Gedanken machen.
Wenn es die personelle Situation der OIK zulässt, wäre u.U. auch über die Einrichtung eines vom Direktorium unabhängigen Schiedgremiums nachzudenken, das über die Verhängung dieser Sanktionen dann entscheidet. Den Beirat halte ich für solche Fragen als ungeeignet, da dort zu viele Meinungen und Ansichten über Regelauslegungen herrschen. Aktuelle Diskussionen haben dieses immer wieder gezeigt.
Zudem sind für solche Fälle absolut präzise Regeln notwendig, die wenig Spielraum für Interpretation lassen.
In nicht all zu ferne Vergangenheit nannte sich dieses Prinzip in potentieller Form "Gleichgewicht des Schreckens".
Aber die fehlende Aussicht auf Konsequenzen lässt bedauerlicherweise das Ausufern eines solchen Verhaltens zu. Der Beirat sollte sich vielleicht mal auf die Aufnahme von Sanktionsbestimmungen in das Regelwerk Gedanken machen.
Wenn es die personelle Situation der OIK zulässt, wäre u.U. auch über die Einrichtung eines vom Direktorium unabhängigen Schiedgremiums nachzudenken, das über die Verhängung dieser Sanktionen dann entscheidet. Den Beirat halte ich für solche Fragen als ungeeignet, da dort zu viele Meinungen und Ansichten über Regelauslegungen herrschen. Aktuelle Diskussionen haben dieses immer wieder gezeigt.
Zudem sind für solche Fälle absolut präzise Regeln notwendig, die wenig Spielraum für Interpretation lassen.